Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Quality Control CV.Mustika Karyajaya Sakti

Abstrak

Peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya sekedar
administratif, tetapi mampu mengembangakan potensi sumber daya manusia agar
menjadi kreatif, inovatif, dan profesional dalam menghadapi suatu masalah dalam
berorganisasi. Seiring dengan persaingan yang semakin maju perubahan teknologi yang
cepat dan lingkungan yang begitu drastis pada aspek kehidupan manusia serta
organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang profesional. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui motivasi dan pelatihan kerja secara simultan dan parsial terhadap
kinerja karyawan bagian quality control CV.Mustika Karyajaya Sakti. Penelitian ini
dilakukan pada 42 orang karyawan. Dengan mengguakan teknik analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan motivasi
dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian quality control
CV.Mustika Karyajaya Sakti.
.
Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar
92,6% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu motivasi dan
pelatihan kerja, sedangkan sisanya yaitu 7,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh
variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini, misalnya lingkungan kerja,
stres kerja, kompensasi, dan sebagainya. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya
meneliti motivasi dan pelatihan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan layanan internet yang
berbeda.