Mampukah meningkatkan kinerja di PT. Telkom Lumajang tanpa adanya motivasi?

Abstrak

Motivasi merupakan masalah yang sangat penting dalam suatu perusahaan karena dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kemampuan manajemen dalam memberikan motivasi sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam pencapian tujuan perusahaan. Menyadari pentingnya motivasi dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan, maka PT. Telkom Lumajang mencoba untuk melaksanakan program tersebut. Namun sesuai hasil pengamatan ditemukan beberapa permasalahan mengenai kinerja karyawan di PT. Telkom Lumajang yang dinilai belum maksimal. Berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Telkom Lumajang. Untuk menganalisis variabel independen terhadap variabel dependen, maka dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Dalam penelitian ini pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 61 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Hasil uji koefisien determinasi pada nilai R square sebesar 0,438 atau 43,8%. Artinya bahwa motivasi internal, motivasi eksternal dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 43,8% sedangkan sisanya ditunjukkan oleh nilai estimasi error yaitu 56,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.