Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang

Abstrak

Dalam upaya peningkatan kinerja pegawai, suatu organisasi dituntut adanya pengelolaan sumber daya manusia secara tepat, sehingga kinerja yang diinginkan dapat tercapai sesuai dengan harapan. Tidak semua pegawai yang bekerja di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang memiliki kinerja seperti yang diharapkan organisasi, baik secara kualitas, kuantitas maupun efektivitas dan efisiensi waktu kerjanya. Kondisi ini diindikasikan karena setiap pegawai memiliki disiplin, motivasi dan kemampuan kerja yang berbeda antara satu dan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mencari pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang yang berjumlah 40 orang. Metode penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian disiplin kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang, namun untuk lingkungan kerja berpengaruh secara parsial signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang.