Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Toko Komputer Icon Technology)

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Icon Technolog, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Icon  Technology. Metode penelitian yang digunakan adalah metode statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk variabel kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Icon Technology. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Icon Technology dengan koefisien determinasi (R Square) diperoleh sebesar 0,319 yang menunjukkan bahwa 31.9% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi, sedangkan sisanya 68,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya.