Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Rayon Tempeh

Abstrak

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) Rayon Tempeh. Sampel penelitian sebanyak 35 orang pegawai dipilih dengan metode Simple Random Sampling, sementara data dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk kemudian dianalisis. Hasil analisis membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh secara siginifikan terhadap kinerja. Kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian berimplikasi terhadap kompensasi dan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) Rayon Tempeh. Dengan kompensasi dan motivasi yang diberikan secara baik oleh perusahaan maka diharapkan kinerja karyawan dapat meningkat dengan baik juga.