Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang

Abstract

Suatu organisasi, faktor kepemimpinan memegang peranan yang penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah. Kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Karena kompensasi merupakan salah satu aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Penelitian ini dilakukan pada 35 pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang dengan menggunakan analisis regresi linier berganda hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kontrak pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lumajang. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar  52.1% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan kompensasi sedangkan sisanya yaitu 47,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.