Pengaruh Stres dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan di PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Lumajang)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres dan Konflik terhadap Kinerja Karyawan  pada PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Lumajang, baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik sempel yang di gunakan adalah sempel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial maka stres tidak  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan konflik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan stres dan konflik tidak berpengaruh  terhadap kinerja karyawan PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Lumajang. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa sebesar 0,063 yang menunjukan bahwa 6,3% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu stres dan konflik, sedngkan sisanya yaitu 93,7% kinerja karyawan di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti stres dan konflik terhadap kinerja karyawan pada PT. Randu Putra Perkasa Nusantara Lumajang. Sedangkan variabel lainnya yang mempengaruhi kinerja karyawan di harapkan di teliti peneliti lainnya.