Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer (Studi Empiris pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Lumajang)

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Lumaajang. Penelitian ini merupakan jenis asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan lokasi penelitian yang digunakan adalah Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Lumajang. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder dengan sumber data internal dan eksternal. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 180 pegawai. Metode pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan rumus slovin tingkat kesalahan 5% dengan sampel yang digunakan sejumlah 65 responden. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah analisis linier berganda yang bertujuan untuk memperoleh hasil gambaran yang menyeluruh mengenai hungan antar variabel. Sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan pada penelitian ini adalah meliputi uji normalitas data, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunujukkan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai honorer pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Lumajang. Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai honorer pada kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Lumajang. Secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja berpengasuh secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Lumajang.