Pengaruh Perilaku Pekerjadan Teknologi Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawanpada CV. Terus Maju Bersamadi Lumajang
Kata Kunci:
perilaku kerja, teknologi, lingkungan kerja, dan produktivitasAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku pekerja dan teknologi serta lingkungan terhadap produktivitas karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perilaku pekerja dan teknologi serta lingkungan terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Serta untuk membuktikan manakah diantara perilaku kerja, teknologi, dan lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh perilaku pekerja dan teknologi serta lingkungan terhadap produktivitas karyawan, dan terdapat pengaruh perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pada CV. Terus Maju Bersama di Lumajang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, teknologi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, lingkungan kerja berpengaruh tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, secara simultan perilaku kerja, teknologi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pada CV. Terus Maju Bersama di Lumajang Hasil analisis regresi berganda yaitu, Y= 2,518 + 0,668X1 - 0,067X2 + 239X3Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 52,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel perilaku kerja, gaya kepemimpinan, teknologi dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya yaitu 47,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel -variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti pengaruh pengaruh variabel perilaku kerja, teknologi dan lingkungan kerja, sedangkan variabel lain yang mempengaruhi produktivitas diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya.