Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja pada UD Sentot Jaya Lumajang

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia (human resources management) adalah rangkaian aktivitas organisasi yang di untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif. Menciptakan sumber daya manusia yang handal sehingga mampu memenuhi dan mencapai tujuan perusahaan dalam bersaing. Cara untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan adalah melakukan serangkaian perbaikan serta mengevaluasi kinerja karyawan dengan melakukan pelatihan – pelatihan pada karyawan berbakat sehingga perusahaan dapat tumbuh dan unggul dalam persaingan usaha. Kinerja yang berkualitas didapat ketika unit-unit kegiatan dan dari kepemimpinan terlaksana dengan efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan kayu sengon di Desa Sumberjati Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 responden. Untuk jumlah sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasinya yaitu sebanyak 35 responden. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan.