Kontribusi Manajerial Kepala Sekolah, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri se-Kecamatan Candipuro Kabupaten Lumajang

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia (human resources management) adalah rangkaian aktivitas organisasi yang di arahkan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi manajerial kepala sekolah, iklim organisasi dan motivasi kerja secara simultan maupun parsial. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian teknik Probability Sampling yang digunakan simple random sampling dimana pengambilan anggota sampel dan populasi di lakukan secara acak tanpa memperhatikan urutan yang ada dalam populasi. Dan sampel yang di gunakan sebanyak 50 responden dari guru SMP Negeri se-Kecamatan Candipuro. Data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi data primer. Terdapat 2 variabel dalam penelitian ini yaitu variabel independen dan dependen. Variabel independen meliputi kompetensi manajerial kepala sekolah, iklim organisasi dan motivasi kerja. Sedangkan yang bertindak sebagai variabel dependen yakni kinerja guru. Hasil penelitian bahwa variabel kompetensi manajerial kepala sekolah tidak berpengaruh terhadap kinerja  dan variabel iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa variabel kompetensi manajerial kepala sekolah, iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru pada SMP Negeri se-Kecamatan Candipuro.