Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Papan Jaya Sumbersuko Lumajang

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemipinan dan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Serta untuk membuktikan gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Dari hasil uji t yang dilakukan menunjukkan bahwa kedua variabel  gaya kepeimimpinan dan komunikasi organisasi  terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil t_hitung untuk masing-masing variabel yaitu gaya  kepemimpinan (X₁)= -0,382, komunikasi organisasi (X₂)= 3,067. Jadi hasil uji t menunjukkan bahwa dari variabel gaya kepeimimpinan tidak terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dengan nilai t_hitung lebih  kecil dari t_tabel yaitu 2,016. Sedangkan variabel komunikasi terdapat pengaruh secara parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dengan nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel yaitu 2,016. Serta dari hasil uji simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai F_hitung lebih besar dari F_tabel yaitu 3,22.