Dampak Penempatan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PUTRA MOJO di Kabupaten Lumajang

Abstrak

Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, sehingga peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya, karena potensi yang ada dalam diri manusia sebagai kreativitas dan keberhasilan atau kegagalan seseorang dalam bekerja akan diketahui jika perusahaan yang bersangkutan menerapkan sistem penilaian kinerja. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan yang bisa digunakan untuk memprediksi tingkat keberhasilan di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak penempatan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mojo di Kabupaten Lumajang. Metode penelitian adalah kuantitatif yang bersifat sebab akibat atau kausal dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasinya adalah seluruh karyawan, dengan sampel 60 karyawan dengan menggunakan sampling Simple Random Sampling yaitu dilakukan dengan mengambil secara langsung dari populasisecara random.Uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa Penempatan sumber daya manusia berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa penempatan sumber daya manusia dan disiplin kerja secara bersama-sama berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.