Pengaruh Disiplin Kerja Melalui Sistem Informasi Presensi Pemerintah Kabupaten Lumajang (Siperlu) Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang

Abstrak

Kinerja pegawai tidak terlepas dari   disiplin   pegawai   itu   sendiri. Salah satu motivasi yang diberikan kepada pegawai negeri sipil selain hukuman untuk berlaku disiplin adalah dengan memberikan insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja dengan kemampuan yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (SIPERLU) dan tunjangan kinerja pegawai (TPP) secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Penelitian Kuantitatif Assosiatif dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara variabel kedisplinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang selain itu juga tidak terdapat pengaruh antara variabel tunjangan kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Namun berbeda dengan hasil uji dua variabel tersebut jika diuji bersama sama dengan uji F-test menunjukkan koefisien regresi berganda disiplin kerja sebesar 0,206 dan tunjangan kerja sebesar 0,216 bahwa peningkatan variabel kedisiplinan dan tunjangan kerja dapat meningkatkan besaran variabel kinerja karyawan. Hasil ini menunjuukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kedisiplinan dan tunjangan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti disiplin kerja dan tunjangan kerja. terhadap kinerja pegawai. Diharapkan peneliti yang akan datang dapat menambah variabel bebas lainnya untuk menambah bobot pembahasan dan menghasilkan penemuan-penemuan hasil penelitian baru yang berkaitan dengan kinerja pegawai