Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai (Studipada Dinas KesehatanKabupatenLumajang)

Abstrak

Perkembangan terbaru memandang pegawai bukan sebagai sumberdaya belaka, melainkan lebih berupa modal atau aset bagi institusi atau organisasi. Sumber daya manusia dinyatakan sebagai strategi perancangan, pelaksanaan dan pemeliharaan untuk mengelola manusia untuk kinerja usaha yang optimal termasuk kebijakan pengembangan dan proses untuk mendukung strategi. Meningkatkan kualitas kerja tentunya tidak terlepas dari kinerja sumber daya manusia (aparatur) yang terlibat didalamnya yang mengacu pada keselamatan  dan kesehatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan, kesehatan kerja dan insentif secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang. Responden yang diambil dalam penelitian ini adalah pegawai Non PN di Dinas Kesehatan Kabupaten Lumajang sejumlah 40 orang.Metode penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan, kesehatan kerja da insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.