Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang

Abstrak

Penelitian terkait gaya kepemimpinan dan motivasi diperlukan guna mendukung kinerja karyawan. Tujua penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode Penelitian menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil pengisian kuesioner terhadap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang yang berjumlah 45 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh secara parsial yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang dengan kofesien determinan sebesar 21,9% dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 78,1% kinerja karyawan di pengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) hendaknya tetap mempertahakan kinerja karyawan yang baik demi kemajuan perusahaan serta tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan kesejahteraan bagi karyawan.