Analisis Peranan Kedisiplinan, Etos Kerja, dan Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama di Sumberejo

Abstrak

Sumber daya manusia berperan aktif dan dominan pada suatu organisasi yaitu sebagai perencana, pelaku dan terwujudnya suatu tujuan organisasi, oleh karena itu manusia mendapat perhatian dari pimpinan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan, etos kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama di Sumberejo baik secara parsial maupun secara simultan. Responden dalam penelitian ini pegawai kantor Kementerian Agama di Sumberejo berjumlah 60 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kedisiplinan dan komunikasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, variabel etos kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama di Sumberejo. Sedangkan secara simultan terdapat pengaruh kedisiplinan, etos kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi (Rsquare) diperoleh sebesar 0,339 yang menunjukkan bahwa 33,9% pengaruh terhadap kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedisiplinan, etos kerja dan komunikasi.