Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pengolahan Kayu Sengon UD. Sentot Jaya Desa Sumberjati Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang

Penulis

  • Devi Agustin STIE Widya Gama Lumajang
  • Nawangsih Nawangsih STIE Widya Gama Lumajang
  • Riza Bahtiar Sulistyan STIE Widya Gama Lumajang

Kata Kunci:

gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia (human resources management) adalah rangkaian aktivitas organisasi yang di untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif. Menciptakan sumber daya manusia yang handal sehingga mampu memenuhi dan mencapai tujuan perusahaan dalam bersaing. Cara untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan adalah melakukan serangkaian perbaikan serta mengevaluasi kinerja karyawan dengan melakukan pelatihan – pelatihan pada karyawan berbakat sehingga perusahaan dapat tumbuh dan unggul dalam persaingan usaha. Kinerja yang berkualitas didapat ketika unit-unit kegiatan dan dari kepemimpinan terlaksana dengan efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan kayu sengon di Desa Sumberjati Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 35 responden. Untuk jumlah sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasinya yaitu sebanyak 35 responden. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2020-10-30 — Diperbaharui pada 2020-03-03

Versi

Terbitan

Vol 2 No 3 (2020): Maret 2020

Bagian

Articles

Lisensi

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal atas publikasi pertama dengan karya yang secara serentak dilisensikan di bawah Lisensi Pengaitan Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi karya jurnal yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau mempublikasikannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awal dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat mengarah pada pertukaran produktif, serta kutipan pekerjaan yang dipublikasikan sebelumnya dan lebih besar.